Статья

Карьера в кайф. Как все исправить и влюбиться в работу?

Карьера — тема, которая не волнует только ленивого. Как быть экспертом, к которому прислушиваются в компании? Как стать востребованным на рынке труда? Как обсуждать с начальством повышение зарплаты? Как сделать так, чтобы работа продолжала приносить удовольствие?

Однако наиболее остро вопрос карьеры становится, когда с ней что-то неладно. Например, ты ищешь работу, но походы на собеседования заканчиваются ничем. Или просишь повысить оклад, но получаешь отказ.

Вместе с карьерным консультантом Татьяной Волошиной команда образовательного хаба “SPALAH” разбиралась, как понять, что с твоей карьерой что-то не так и что стоит предпринять, чтобы все исправить.


Что такое карьера и почему важно задумываться о ней?

Карьера — результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Ключевым здесь является то, что это закономерный результат твоих действий, а не то, что достается даром. Т.е. если тебя повысили, пригласили на новую должность или увеличили зарплату — значит, ты ты все делаешь правильно (стоит понять, что именно, чтобы с умом использовать эту стратегию в будущем).


Когда с карьерой что-то неладно, человек начинает искать ошибки, чтобы исправить ситуацию. Порой сделать это сложно и затратно по времени. В целом, построение карьеры можно сравнить с занятиями спортом. Похудеть или подготовиться к полумарафону за три дня не получится. Однако занимаясь постоянно, но без надрыва, можно поддерживать отличную физическую форму. Поэтому стоит работать над построением карьеры непрерывно и систематически, вкладывая силы в стабильный результат.


Как постоянно работать над карьерой?

Для того чтобы достигать карьерных целей, расти в зарплате и профессионально развиваться — делай карьерную зарядку! Ниже представлены базовые действия, которые приведут тебя к успеху.

1) Анализируй.


  • Какие знания и навыки важны на твоей нынешней позиции. Как тебе наработать именно те скиллы, которые помогут быть максимально продуктивным.
  • В чем ты компетентен уже сейчас. Насколько это ценится другими работодателями (для этого достаточно периодически просматривать вакансии).
  • Что хорошего ты сделал для текущего работодателя. Какие твои достижения или реализованные проекты принесли реальную пользу компании. 

Проводя такой анализ раз в несколько месяцев ты заметишь, что твои навыки растут. Или наоборот — поймешь, что текущее место работы не дает тебе становиться экспертней.

2) Развивайся.


Читай профильную литературу, ходи на тематические мероприятия. Черпай идеи от лидеров мнений, экспертов в сфере, интересных авторов, блогеров.

Хотя эта идея стара как мир, но по-прежнему актуальна. Окружай себя ценной профильной информацией, это поможет быть в тренде и на лету схватывать отличные идеи.

3) Запрашивай обратную связь.


У руководителя, коллег из своего и других отделов. Чего они ожидают от тебя, чем ты им полезен и чем можешь быть полезен. Менеджеры это ценят, и, возможно, тебе подбросят идей для развития внутри компании. А возможно, ты узнаешь, как много хорошего уже сделал и получишь от коллег благодарность.

Как понять, что с карьерой что-то не так?

За каждой успешной карьерой стоит своя история, в то время как неуспешные кейсы во многом похожи. Как в пословице о счастливых и несчастных парах. 

Если работа больше не развивает тебя, коллеги и руководство не прислушиваются к твоему мнению, на работу не хочется идти или ты чувствуешь, что тебя перестали ценить, значит что-то пошло не так.


Можно долго искать виновных, но лучше проанализировать, где ты допустил ошибку или недоработал. И исправить ее. А иногда — понять, что ты находишься не на своем месте и найти работу по душе.

что значит “Карьера в кайф” и как это возможно?

Карьера в кайф — это достижение карьерных целей без надрыва. Благодаря планированию, умении сосредоточиться на главном, постоянной работе над собой и работе с наставником/коучем/ментором или карьерным консультантом.

В одном блоге о карьере есть забавное определение “Мокрые спинки” — это люди, которые постоянно трудятся, суетятся, практически живут на работе, не могут спокойно уйти в отпуск, не умеют делегировать обязанности, делают все за всех и считают себя незаменимыми. Вся беда заключается в том, что часто такие сотрудники напрочь выгорают и уходят с работы — впоследствии оказывается, что они очень даже заменимы, а компания не сильно страдает от их ухода. В итоге человек задается вопросом “Ради чего я все это делал?”, не понимая, что дело, скорее всего, было в нем самом.

Умение быть эффективным, сосредотачиваясь на главном — основной навык карьеры в кайф. Поговаривают, что освоившие этой скилл даже могут позволить себе надолго уехать в отпуск и отключить телефон. ;)

В одной мудрой книге по менеджменту сказано, что если тебе нужно решить множество вопросов — выбери 2-3, которые больше всего влияют на результаты компании, и займись ими. Это и есть залог эффективности хорошего менеджера.

Работой с наставником также не стоит пренебрегать, потому что зачастую разумный совет, опыт другого и даже просто взгляд со стороны способны в корне изменить твое видение ситуации. Найди людей, чей опыт уважаешь и чье мнение для тебя важно. И решай рабочие вопросы гармонично и эффективно, показывая компании достойные результаты без лишних усилий.

Хочешь построить успешную карьеру? Регистрируйся на онлайн-курс "Управление персоналом в IT (HR)" и прокачивай свои знания!

Подпишись на еженедельный дайджест и получай на почту:

лучшие статьи, видео вебинаров, предстоящие события, интервью с лидерами индустрии

Наши каналы в социальных медиа: