Статья

Как найти работу в IT без опыта?

Что мешает быстро найти работу в IT? Как успешно конкурировать на рынке труда? Какие есть эффективные инструменты поиска работы? В рамках вебинара образовательного хаба "SPALAH" HR-консультант Полина Лейман объясняет, как заполучить вакансию мечты.


Что мешает найти желаемую работу в IT?

На сегодняшний день конкуренция на рынке труда в IT выше, чем несколько лет назад, соответственно, и требования к соискателям выше. Новичкам, как правило, найти работу мешает ряд факторов.


  • Бездействие в случае недостатка опыта. Если у тебя нет опыта, попытайся получить его. Важно использовать все, что выделит тебя среди других.

  • Плохая подготовка к конкурсу на вакантное место. Не относись халатно к своему резюме. Пиши сопроводительные письма. Готовься к собеседованию. Изучай сайт компании, в которую хочешь попасть.

  • Использование минимального количества возможностей (инструментов и каналов) поиска. Постарайся показать компании, которая тебе нравится, что ты хочешь в ней работать. Если HR не отвечает в течение 3-5 дней, не стесняйся напомнить рекрутеру, что отправлял в компанию резюме.

  • Психологические моменты. Задумайся, может быть, проблема в твоей голове?


Как правильно составить CV?

Правильно составленное резюме — ключ к успеху. При написании CV на желаемую вакансию важно следовать простым рекомендациям.

  • Выбери язык резюме в зависимости от требований. Если вакансия описана на английском, смысла писать по-русски нет. Воспользуйся переводчиком, попроси помочь друга, который знает английский.  

  • Сделай CV структурированным и читабельным. Текст должен быть разбит на абзацы.

  • Пиши наглядно и опрятно, без грамматических ошибок, лишних пробелов и т.д.


  • Извлекай выгоду из своего опыта. Напиши о стажировках и курсах, которые проходил. Укажи ссылки на проекты, которые делал на курсах, а также на свои работы на фрилансе. Если опыта работы нет, получи его на UpWork. Плюсом также будут результаты хакатонов, победы на олимпиадах.

  • Пиши не только о процессе работы, но и о результате. Классно, если ты вспомнил не только о том, чем занимался, но и о том, что сделал (например, что завершил проект или его часть). Это будет означать, что ты можешь думать не только в рамках процесса, но и в рамках результата.

  • Подстраивай резюме под вакансию/компанию. Опиши свой функционал в соответствии с вакансией, на которую претендуешь. Вначале упомяни свой опыт, который отвечает требованиям вакансии, а затем все остальное.

  • Добавь фотографию (необязательно). Фото должно нести доброжелательный посыл. В качестве дресс-кода подойдет любая одежда в стиле кэжуал (например, футболка со спокойным принтом). Но не на фоне туалета в клубе. 


Что писать в сопроводительном письме?

Если у кандидатов, претендующих на вакансию, приблизительно одинаковый опыт, важной становится любая деталь. Как сделать так, чтобы работодатель выделил твое резюме среди множества других? Написать сопроводительное письмо!

  • Сопроводительное письмо — это 3-5 предложений, написанных в теле письма с резюме (но не отдельным файлом),  которые отвечают на вопросы: “Почему я хочу работать именно в этой компании?” и “Почему именно я подхожу на данную вакансию?”.

  • Корректируй текст сопроводительного письма под каждую вакансию/компанию — не пиши шаблонные письма, не рассылай их сразу всем. Шаблонные тексты вызывают у рекрутеров негативное отношение. Изучи сайт компании. Добавь в текст письма то, что характерно только для нее.


В чем секрет эффективного поиска?

Представь себе, что ты уже отправил резюме на две вакансии на сайте поиска работы, а других вакансий нет. Что еще можно сделать, чтобы ускорить процесс?

  • Зайди на сайты понравившихся компаний и отправь им резюме, даже если вакансий нет. В сопроводительном письме напиши, что понимаешь, что сейчас  нет открытых вакансий, но тебе очень нравится компания,  ты обладаешь необходимыми навыками и очень хочешь работать.

  • Отправь резюме на вакансию, до которой не дотягиваешь. В сопроводительном письме напиши, что немного не дотягиваешь, но обладаешь определенными навыками и горишь желанием стать частью именно этой компании. Твое CV попадет в базу и однажды его рассмотрят.

  • Размести свое резюме в базах работных сайтов. Помощники рекрутеров обычно просматривают такие базы. Это увеличит шансы, что на тебя обратят внимание.

  • Попроси помощи у друга. Если твой приятель, сотрудник компании, порекомендует тебя рекрутеру, твое CV будет рассмотрено в первую очередь, хотя бы для того, чтобы проявить лояльность к этому сотруднику.  

  • Добавь HR в друзьях в LinkedIn и Facebook. Не стесняйся, рекрутеры также заинтересованы в сотрудничестве. Отправляй им письмо с прикрепленным CV.

  • Посещай IT-ивенты, там часто присутствуют рекрутеры. Знакомься, нарабатывай связи.



Как переформатировать свою голову?

Иногда заполучить желаемую работы мешают психологические факторы. Как избавиться от них?

  • Предшествующие неудачи. Возможно, ты уже пробовал устроиться на работу, но тебе отказали? На ошибках учаться, а отказ делает тебя более подготовленным. Нужно не бояться, а делать дальнейшие попытки.

  • Цели не твои и навязаны родителями, мужем/женой, модой. Представь конечную цель, когда ты достиг успеха. Подумай, какие ощущения испытываешь — ты счастлив, все хорошо?

  • Ты не понимаешь, чего хочешь на самом деле. Покопайся в себе, обратись к психологу. Напиши на листе бумаги то, что тебе нравится, и определи, от чего испытываешь самые приятные эмоции.

  • Бездействие как защитный механизм, за счет которого ты избегаешь внутреннего конфликта. У тебя есть мечта, но параллельно возникают трудности на пути к ней. Преграды порождают внутренние конфликты, которых ты хочешь избежать, и поэтому ты ничего не делаешь. Попробуй обмануть мозг, сделай шаг навстречу цели, которая лежит за пределами твоей зоны комфорта. В следующий раз будет легче.

  • Проблемы с самооценкой (завышенная или заниженная). Возможно, ты слишком высоко оцениваешь себя и это не нравится работодателю? Или наоборот недооцениваешь свои способности?

  • Нежелание “продавать” себя, неумение хвалить себя. Собеседование — это искусство самопрезентации. Подготовься к нему, кратко расскажи о своих достоинствах. Пиши каждый день, за что можешь себя похвалить. Верь в свои силы.

Хочешь узнать больше? Регистрируйся на онлайн-курсы образовательного хаба “SPALAH” “Управление персоналом в IT (HR)”!

Подпишись на еженедельный дайджест и получай на почту:

лучшие статьи, видео вебинаров, предстоящие события, интервью с лидерами индустрии

Наши каналы в социальных медиа: